Продовження дозволу на роботу для українців понад 3 роки дозволених CUAET: міфи і Закон

Відкритий лист-застереження від Асоціації українських ліцензованих канадських імміграційних консультантів (RCIC-UA), щодо маніпуляцій навколо видачі нових дозволів на роботу на три роки.

31 березня 2024 року це остання дата, коли офіційно закінчують свою дію post-CUAET умови для громадян України, які знаходяться на території Канади, щоб продовжити свій статус перебування в цій країні. Однією з цих умов прописаних на офіційному сайті є можливість продовжити дозвіл на роботу. Чим ближче ця дата, тим частіше зустрічається невірна інтерпретація законодавства, а також просто багато “хайпу” навколо цієї теми. На жаль, в деяких випадках, навіть діаспорні організації ненароком сприяють поширенню неправильних інтерпретацій законодавчих актів, опубліковуючи помилкові тлумачення.

Саме тому, RCIC-UA вирішила опублікувати роз’яснення на тему продовження дозволу на роботу понад три роки дозволених за програмою CUAET, з метою надання достовірної та зрозумілої інформації особам, які потребують тривалого перебування в Канаді.

Що каже Закон?

Згідно з опублікованими post-CUAET умовами, Міністерство Імміграції Канади (Immigration Refugee and Citizenship Canada) надало змогу громадянам України на території Канади змінити або продовжити свій статус сумарно до трьох років перебування на умовах програми CUAET за умови наявності діючого українського закордонного паспорту. Відповідно, будь яке продовження вказане в законі передбачає поновлення імміграційних документів (дозволу на роботу, дозволу на навчання, гостьового перебування) для осіб, які отримали імміграційні документи терміном коротшим за три роки.

На жаль, інформація, яка надається на офіційному вебсайті уряду Канади –  www.canada.ca, подана описово і тому стає предметом для неоднозначного трактування, що спричиняє виникненню чималої кількості непорозумінь. Однак в інструкціях чітко зазначено, що українці мають можливість продовжити свій статус на сумарний термін до 3-х років (up to 3 years). Відповідно, спираючись на законотворчі документи пов’язані з CUAET стає зрозуміло, що українцям надається можливість отримати статус на максимальний термін у 3 роки. І на сьогодні немає прописаного чіткого механізму для отримання статусу за програмою CUAET на термін, що перевищує 3 роки. Однак залишаються загальноприйняті можливості продовжити імміграційні документи за загальними правилами, які доступні всім, а не лише українцям. До таких належать варіанти вказані в нижче в цій статті.

Таким чином, до 31-го Березня 2024-го року українці мають право безоплатно податися на нові імміграційні документи, якщо їхній поточний  статус за програмою CUAET був виданий на термін менше 3-х років (наприклад через закінчення терміну дії паспорту), або якщо вони подаються на отримання  першого імміграційного документу за програмою CUAET (наприклад, якщо вони переходять з іншого робочого, студентського чи візиторського статусу, який був отриманий не за програмою CUAET), або вони потребують зняти обмеження з діючого дозволу на роботу (наприклад, планують працювати у сферах догляду за дітьми, людьми похилого віку або тваринами).

Звідки дме вітер

Незважаючи на це, ми не можемо заперечувати, що є поодинокі випадки, коли всупереч прописаному законодавству, заявники отримували продовження імміграційних документів на додаткові 3 роки.

Базуючись на практиці ліцензованих імміграційних консультантів, членів асоціації RCIC-UA, ми можемо знайти певні фактори, які сприяли тому, що імміграційні документи видавалися помилково на нові 3 роки.

Серед заявників були ті, хто подавався на продовження імміграційних документів через закінчення дії нинішніх документів або подавався на зняття обмежень з дозволу на роботу, який був виданий на 3 роки. Дати нового статусу, які вони просили (3-тя сторінка форми 5710) були як 3 роки від першого в’їзду, так і 3 роки в майбутнє, так і без вказання жодних дат. Однак, після детального аналізу та спроб знайти закономірності, ми не виявили явної кореляції між методом подання заявки та кінцевим результатом отримання статусу.

Ми також мали можливість обговорити ситуацію з особами, які подавали заявки на продовження свого робочого дозволу, при цьому вже маючи дійсний робочий дозвіл, виданий на термін у 3 роки.  В результаті цих бесід стало відомо, що ці люди отримали скасування їхньої заявки або відмову у продовженні імміграційних документів, з поясненням, що вони вже мають чинний робочий дозвіл на максимально дозволений термін.

В результаті можна зробити висновок, що позитивні  рішення про продовження імміграційних документів становлять собою щасливий збіг обставин для окремих заявників і помилку або системи, або імміграційного офіцера. На жаль (чи на щастя), за історію практики членів Асоціації такі випадки є непоодинокі для нестандартних програм таких як CUAET або тоді коли міняються правила імміграційного законодавства.

У спробі пояснити, чому такі рішення приймаються, ми можемо виділити основні дві групи причин:

  • Фактор обробки заявок штучним інтелектом.
  • Помилка офіцера.
Рис. 1. Використання штучного інтелекту в роботі імміграційної служби Канади.

Джерело: запит на інформацію від уряду Канади A-2023-49408.

З Рис. 1 поданого вище видно, що більшість заявок поданих по програмі CUAET оброблялися засобами штучного інтелекту, коли офіцер фізично навіть не відкривав файл. Така обробка можлива лише в разі позитивного рішення, всі заявки з негативним рішенням по протоколу мають переглядатися офіцером перед винесенням негативного рішення. Саме тому всі нестандартні кейси і кейси які система визначає як ризикові мають затримку в процесі розгляду.

Варто зазначити, що тимчасові резиденти Канади зі статусом пов’язаним з CUAET, становлять лише близько 5-10% усіх тимчасових резидентів країни.

Cпеціальна імміграційна програма CUAET має тимчасовий характер та викликана винятковими обставинами, які відбуваються в Україні. Враховуючи, той факт, що всі члени RCIC-UA глибоко занурені в контекст програми CUAET, імміграційне законодавство в цілому та базуючись на практичному досвіді роботи з цією програмою та їй подібних, ми добре орієнтуємося в правилах та тонкощах програми.

Однак, в силу великої кількості заявок та унікальності кожного індивідуального випадку, можливі ситуації, коли імміграційний офіцер, який обробляє сотні заявок, може не в повній мірі ознайомитися зі всіма тонкощами та додатковими заходами, передбаченими програмами CUAET та post-CUAET. Також штучний інтелект, який використовується для обробок заявок потребує тривалого калібрування для досконалої роботи. Все це може призвести до помилок у трактуванні застосовуваних правил, як наслідок, до невірного рішення по заявці.

Чи варто подавати на продовження дозволу на роботу?

Багато людей на просторах інтернету задаються цим питанням. З точки зору правил – якщо у вас вже є дозвіл на роботу на повних 3 роки – формально підстав для цього немає. Принаймні не в рамках мір для українців. Відповідно більшість іммігарційних консультантів відмовлять Вам у наданні такої послуги спираючись на чинне законодавство та свій професіоналізм. Разом з тим, кожна людина несе відповідальність за свій статус в Канаді і приймає рішення самостійно.

Також варто врахувати, що масова подача заявок, які будуть відмовлені, або де дадуть новий документ на той самий термін – збільшує термін розгляду заявок і по всім іншим програмам.

Які є інші механізми продовжити свій дозвіл на роботу

Канадське законодавство передбачає різні можливості продовжити свій дозвіл на роботу. Найбільш поширені з них є наступні:

  • Після отримання номінації провінції можна податися на закритий дозвіл на роботу з підтримкою роботодавця, але без потреби оформлення дозволу найму іноземних працівників – Labor Market Impact Assessment або LMIA (LMIA-exempt work permit).
  • Після подачі документів на постійне місце проживання (PR) можна податися на відкритий дозвіл на роботу (bridging open work permit).
  • Оформлення закритого дозволу на роботу за умови отримання LMIA роботодавцем (LMIA-supported work permit).
  • Оформлення закритого дозволу на роботу з підтримкою роботодавця по програмах звільнених від отримання LMIA (Francophone mobility, тощо).

Варто зазначити, що супроводжуючі члени сім’ї основного заявника (наприклад, чоловік, дружина, діти від 15 до 22х років) можуть отримати відкритий дозвіл на роботу на основі того, що основний заявник працює в Канаді. Відповідно в такому випадку, діти також будуть мати право відвідувати школу або перебувати в Канаді разом з батьками до терміну дії імміграційних документів основного заявника.

RCIC-UA закликає всіх поважати та дотримуватися законів Канади.

Імміграційні Консультанти RCIC-UA (В порядку номерів ліцензій):

  • Богдана Степаненко-Липовик R516168
  • Ірина Мацюк R513299
  • Марина Гарві R514071
  • Олена Палатник R519269
  • Олена Вебер R523872
  • Тетяна Карбованець R524371
  • Ілля Долгонос R526274
  • Дарія Грабчук R532743
  • Людмила Бєлінська R706037
  • Іванна Дідик R706693
  • Олег Шиндлер R706744
  • Остап Босак R707276
  • Андрій Папіж R708496
  • Ірина Атаманчук R712265
  • Святослав Лашкевич R713072

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *